Un solo precio, y todo incluido
Pagas por las personas que hay dentro, una vez al mes, y eso es todo. No hay un plan superior ni nada que desbloquear más adelante.
14 días gratis. Sin tarjeta y sin llamadas comerciales.
1 €1 $ por persona y mes
Qué se cobra
Las personas que hay en tu cuenta. Al empezar cada mes las contamos, y ese mes se cobra por esa cifra.
- Todas las personas que no están archivadas
- Propietarios, administradores, aprobadores y el resto de la plantilla cuentan igual. Si archivas a alguien que se ha ido, ya no se cuenta el mes siguiente.
- Se cuenta una vez, al empezar el mes
- Quien se incorpora a mitad de mes cuenta a partir del mes siguiente. No se cobran fracciones de mes.
- Factura mensual, del mes que ya ha pasado
- Cada mes tiene su propia factura en cuanto se cierra, con el número de personas cobradas en la línea. Puedes abrir cualquiera en PDF.
- Sin planes y sin mínimo
- Ocho personas cuestan ocho. Si llegas a sesenta, no saltas a otro tramo: la factura sube con cada persona que contratas y nunca de golpe.
Precios sin IVA. Tenemos la sede en los Países Bajos, así que a una empresa de otro país de la UE con un NIF-IVA válido se le aplica la inversión del sujeto pasivo y no nos paga IVA. Pagas con tarjeta y puedes cancelar cuando quieras.
Todo, por el mismo precio
Este es el producto entero. Todo entra en el mismo precio, para toda tu plantilla, y nada de esta lista se activa pagando más.
| Qué tienes | Qué hace |
|---|---|
| Pedir días libres | |
| Se pide eligiendo dos fechas | Cuenta los días laborables y te dice lo que cuestan y lo que te queda. |
| Medias jornadas | Por la mañana o por la tarde, al principio o al final de unos días libres, o en un solo día. |
| El porqué, no solo la cifra | Un fin de semana, un festivo o un día que no trabajas se indica en la solicitud. |
| Quién más libra esos días | En tu equipo o en toda la empresa, antes de enviar la solicitud. |
| Entre dos años de vacaciones | Si pides del 28 de diciembre al 4 de enero, cada año descuenta su parte. |
| Bajas sin fecha de fin | Se registra la mañana en que alguien avisa, cuenta hasta hoy y se cierra cuando vuelve. |
| Registrar ausencias de otra persona | Quien aprueba las solicitudes de alguien puede registrarle los días, y llegan ya aprobados. |
| Días u horas | Cuenta las ausencias en horas enteras, con la jornada de cada persona. |
| Responder | |
| Una sola cola, por orden de espera | Todo lo que espera tu respuesta en un sitio, sin tener que buscar nada. |
| Lo que le queda si dices que sí | En la misma fila, para tener la decisión y el saldo delante a la vez. |
| Tarjetas, columnas o tabla | La misma cola de tres maneras. En columnas, arrastras una solicitud para responderla. |
| Una página por solicitud | Todos sus datos, lo que cuestan esos días y quién más está fuera entonces. |
| Un motivo al rechazar | Se pide antes de enviar la respuesta y llega a quien hizo la solicitud. |
| Nadie aprueba lo suyo | La solicitud va a los demás aprobadores del equipo y, después, a los administradores. |
| Tantos aprobadores como haga falta | Uno, cuatro o ninguno, y entonces responden los propietarios y los administradores. |
| Las bajas no pasan desapercibidas | Una baja que nadie tenía que aprobar espera en la cola hasta que alguien marca que la ha visto. |
| Cancelar, desde los dos lados | La propia persona, antes de que empiece; quien aprueba sus solicitudes, también después. |
| Un correo en cada paso | Pedida, registrada, aprobada, rechazada y cancelada, cada una con un botón que abre la solicitud. |
| Ver quién está fuera | |
| El calendario de ausencias | Una fila por persona y los días en columnas, cinco semanas o un mes entero. |
| Por equipos, el tuyo primero | Con un filtro, para que cada responsable vea su equipo por separado. |
| Solo los días que de verdad cuestan | El día que no trabaja alguien a tiempo parcial, en mitad de una semana, no se marca como ausencia. |
| Fines de semana, festivos y cierres sombreados | Así lo que destaca en una fila es que alguien no está. |
| El detalle de cada día | De quién es la fila, qué día es, cómo se llama ese día y las fechas que se pidieron. |
| El calendario en una pantalla | A pantalla completa en una tele, se actualiza cada pocos minutos y se pone al día solo a medianoche. |
| Seguro en la pared de la oficina | Al bloquearla, tu sesión se cierra en esa pantalla. Tu contraseña la desbloquea. |
| El motivo de la ausencia, si quieres | El tipo de ausencia se ve en el calendario para todos, o solo para quien aprueba sus solicitudes. |
| Solicitudes sin responder | Ocultas hasta que se aprueban, mostradas como ausencia o marcadas como pendientes. Tú eliges. |
| Días por año y saldos | |
| Siempre al día | Cambia lo que sea y todas las cifras de todas las pantallas están bien la próxima vez que alguien las mira. |
| Días por empresa y por persona | Un número para toda la plantilla, y otro distinto para quien tenga otras condiciones. |
| Parte proporcional al incorporarse | Lo que le toca del año, redondeado a la media jornada más cercana. |
| Los días pedidos quedan reservados | Así nadie gasta dos veces el mismo día mientras espera respuesta. |
| Traslado de días | Nada, hasta un máximo de días o todo, con fecha de caducidad unos meses dentro del año nuevo, o sin caducidad. |
| El traslado se revisa antes de hacerlo | Primero ves las cifras de cada persona y puedes cambiar cualquiera antes de confirmar. |
| Ajustes, cada uno con su motivo | Días de más o de menos en un año de vacaciones: compensación de horas extra, días comprados o una corrección. |
| Días que se ganan con una regla | Un año con pocas bajas puede dar días en el siguiente, y la antigüedad también suma días. |
| Se acumulan durante el año | Los días se van sumando poco a poco en lugar de llegar todos en enero. |
| Un año de vacaciones que empieza cuando empieza el tuyo | En enero, en abril o en cualquier otro mes. |
| Los días que trabaja cada persona | Se configuran por persona. Una semana de cuatro días se cuenta bien en el calendario, en el saldo y en cada informe. |
| Tipos de ausencia | |
| Cinco para empezar | Vacaciones, baja por enfermedad, permiso sin sueldo, permiso parental y otro. Quédate con los que uses. |
| Tus propios tipos | Añade los de tu sector o tu convenio, con tus palabras, y se llaman así en todas partes. |
| Cada tipo a tu manera | Su nombre, icono y color, de qué se descuenta, si hay que aprobarlo y quién puede pedirlo. |
| Un saldo propio para cada tipo | Dos días de asuntos propios o cinco de permiso por estudios, para todos o por persona. |
| Doce formas y cualquier color | Así el calendario distingue un permiso por estudios de uno por fallecimiento de un familiar sin leer ni una palabra. |
| Se desactivan, nunca se borran | Un tipo que ya se ha usado deja de ofrecerse, sigue en todos los registros que lo tienen y se puede recuperar. |
| Personas y equipos | |
| Añade a alguien por correo | Cada persona pone su propia contraseña desde la invitación que le envías. |
| Importa una lista | Un CSV con nombres, correos, fechas de alta y equipos. |
| Cuatro roles | Propietario, administrador, aprobador y empleado, y cada uno ve lo que necesita. |
| Cada equipo con su página | Sus miembros, los ajustes del equipo y quién aprueba sus solicitudes. |
| Archiva a quien se va | Sale del calendario y de la factura, y sus ausencias siguen en tus informes. |
| Tu empresa | |
| En marcha con unas pocas preguntas | Cómo cuentas las ausencias, tu año de vacaciones y tus festivos, y luego una lista corta de lo que queda por hacer. |
| Los festivos de tu país | Se cargan para todo el año y aparecen en el calendario de todos, por comunidad o región donde el país las tiene. |
| Quita un festivo o añade un cierre | Los días que cierra la oficina cuentan para todos, en todos los sitios donde se cuentan. |
| Tu zona horaria | Todas las fechas van según el día donde está tu empresa, las lea quien las lea. |
| Lo demás ya viene bien configurado | Todo lo demás empieza con algo que funciona, y lo cambias más adelante o nunca. |
| Todos los ajustes en una página | Tu empresa, tu política de vacaciones y quién ve qué, guardados con un solo botón. |
| Informes, exportaciones y calendarios | |
| Un informe de saldos | Días al año, ajustes, días trasladados, reservados, disfrutados y restantes, y cada tipo con su propio saldo. |
| Un informe de ausencias | Días por persona y por tipo de ausencia entre dos fechas cualesquiera. |
| Un informe de bajas | Días de baja y número de bajas distintas por persona. |
| Un CSV de cada uno | El informe de la pantalla, cifra por cifra, en un archivo que tu gestoría puede leer para las nóminas. |
| Quien ya no trabaja aquí también sale | Siempre que el periodo incluya un tiempo en que estaba en la empresa. |
| Un enlace de calendario | Tus ausencias, las de tu equipo o las de toda la empresa, con una sola suscripción. |
| Inicio de sesión y chat | |
| Correo y contraseña | Y cada persona puede restablecer la suya sin pedir ayuda. |
| Iniciar sesión con Google | Con una cuenta de Google Workspace, con un solo botón. |
| Iniciar sesión con Microsoft | Con una cuenta de Microsoft 365. Solo cuentas profesionales o educativas. |
| Exigir una de ellas | Así, si alguien queda suspendido allí, deja de poder entrar aquí en menos de una hora. |
| Slack | Aprueba o rechaza desde un mensaje, pregunta quién está fuera y pon tu estado como ausente. |
| Microsoft Teams | Una tarjeta desde la que respondes, un bot que dice quién está fuera y el estado de ausente junto a tu nombre. |
| Un mensaje cada mañana entre semana | Quién está fuera hoy, en el canal que elijas o en ninguno. |
| Más de un país | |
| Un calendario de festivos por país | Los festivos de España para la oficina de Madrid, los de Portugal para la persona que trabaja en Lisboa. |
| Cada persona con el que le toca | Le cuenta los festivos de su país y a los demás les muestra que su oficina está cerrada. |
| Siete idiomas | Inglés, neerlandés, alemán, francés, español, italiano y polaco. |
| Cada persona elige el suyo | Sus pantallas, sus correos y sus mensajes de Slack y Teams van en ese idioma. |
| Tus propias palabras no cambian | El nombre que le pones a un equipo o a un tipo de ausencia se lee igual en los siete. |
Cómo empezar y cómo dejarlo
- Pruébalo 14 días
- Todo activado, sin tarjeta y sin que nadie te llame. Da de alta a tu gente y registra ausencias de verdad.
- Añade una tarjeta cuando lo tengas claro
- En la página de suscripción, cuando quieras durante esos 14 días. Tu primera factura cubre solo los días posteriores al final de la prueba.
- Tus datos siempre se pueden consultar
- Si dejas de pagar, ya no se pueden pedir ni aprobar días. El calendario, los saldos, los informes y las exportaciones siguen ahí, así que tu empresa siempre puede ver sus ausencias.
Lo que suele preguntarse antes de empezar
¿Quién cuenta como persona?
Todas las personas de tu empresa que no estén archivadas, tengan el rol que tengan. Quien nunca pide un día también cuenta, porque está en el calendario y en los informes. Si archivas a alguien que se ha ido, deja de contar a partir del mes siguiente.
¿Necesito una tarjeta para probarlo?
No. Para los 14 días solo hace falta un correo electrónico, y todo está activado desde el primer día. La tarjeta la añades cuando decidas quedarte.
¿Qué pasa cuando termina la prueba?
Si has añadido una tarjeta, sigues como hasta ahora y tu primera factura cubre los días desde el final de la prueba. Si no, la cuenta queda en pausa: ya no se pueden pedir ni aprobar días, y el calendario, los saldos y los informes se pueden seguir consultando.
¿Puedo cancelar la suscripción?
Sí, en la página de suscripción, cuando quieras. Recibes una última factura por los días desde la anterior y nada más. Las ausencias ya registradas se mantienen, y todo el mundo puede seguir viendo el calendario y su saldo.
¿Hay un mínimo?
No. Una empresa de ocho personas paga por ocho. No hay cuota mínima ni un plan pequeño que comprar.
¿Qué pasa cuando contratamos a alguien?
Cuenta a partir del principio del mes siguiente. No se cobran fracciones de mes, ni al entrar ni al salir.
¿Cambia el precio si crecemos?
El precio por persona, no. Pagas cada mes por las personas que tienes, así que la factura sube con cada contratación y nunca de golpe, y no hay ningún tramo que superar.
¿El IVA está incluido?
No, los precios son sin IVA. Tenemos la sede en los Países Bajos, así que a una empresa de otro país de la UE con un NIF-IVA válido se le aplica la inversión del sujeto pasivo y no nos paga IVA. A una empresa de fuera de la UE no se le cobra IVA.
¿Cómo se paga?
Con tarjeta, que se añade a través de Mollie, nuestro proveedor de pagos. Cada mes se cobra automáticamente cuando se cierra, y todas las facturas están en PDF en la página de suscripción.
¿Podemos sacar nuestros datos?
Sí. Los tres informes se guardan como CSV en cualquier momento, también con la cuenta en pausa, y hay un enlace de calendario al que puedes suscribirte.
¿Dónde se guardan nuestros datos? ¿Cumple el RGPD?
En Ámsterdam, dentro de la Unión Europea. Shoreleave está hecho para el RGPD: tu empresa decide qué se registra y nosotros solo lo tratamos por cuenta de tu empresa. Los nombres y los correos se cifran antes de guardarse, todo viaja por una conexión cifrada, y en el producto no hay seguimiento, ni publicidad, ni una sola cookie.
¿Tenemos que usar Slack, Teams o el inicio de sesión único?
No. Entran en el precio si los quieres, y el producto está completo sin ninguno. Todo funciona con un correo y una contraseña.
¿Cuánto se tarda en ponerlo en marcha?
Unos minutos. Al registrarte das el nombre y el país de tu empresa, y luego respondes unas pocas preguntas: si cuentas las ausencias en días o en horas, cuándo empieza tu año de vacaciones, cuántos días le corresponden a quien entra y cómo se inicia sesión. Los festivos de tu país están en el calendario en cuanto eliges el país.
Empieza con tu propio equipo
1 €1 $ por persona y mes
Catorce días, todo activado y sin tarjeta hasta que decidas quedarte.
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