Tarifs · Un prix par personne

Ce qui vous est facturé

Les personnes inscrites. Au début de chaque mois, nous les comptons, et le mois est facturé sur ce nombre.

Toute personne qui n'est pas archivée: Propriétaires, administrateurs, valideurs et collaborateurs comptent tous de la même façon. Archivez une personne qui a quitté l'entreprise : elle ne figure plus dans le décompte du mois suivant.
Un décompte, au début de chaque mois: Une personne qui arrive en cours de mois est comptée à partir du mois suivant. Aucun mois n'est facturé au prorata.
Facturé chaque mois, à terme échu: Chaque mois a sa propre facture, émise dès qu'il est clos, avec sur la ligne le nombre de personnes facturées. Toutes s'ouvrent en PDF.
Ni formules ni minimum: Huit personnes coûtent huit fois le prix. Passer à soixante ne fait franchir aucun palier : votre facture suit vos embauches, jamais par à-coups.

Prix hors taxes. Nous sommes établis aux Pays-Bas : une entreprise d'un autre pays de l'UE qui a un numéro de TVA intracommunautaire valide est facturée en autoliquidation et ne nous paie pas de TVA. Vous payez par carte bancaire, et vous pouvez arrêter quand vous le souhaitez.

Tout, pour un seul prix

Voici le produit. Tout est compris dans le même prix, pour toutes les personnes de votre entreprise, et rien de cette liste ne s'obtient en payant plus.

Tout ce que fait Shoreleave, classé par partie du produit.
Fonctionnalité	Ce qu'elle fait
Demander un congé
Deux dates, et c'est posé	Les jours travaillés sont comptés, avec ce qu'ils coûtent et ce qu'il vous restera.
Demi-journées	Le matin ou l'après-midi, au début ou à la fin d'une absence, ou sur une seule journée.
Les raisons, pas seulement le nombre	Un week-end, un jour férié ou un jour non travaillé est indiqué sur la demande.
Qui d'autre est absent à ces dates	Dans votre équipe ou dans toute l'entreprise, avant même d'envoyer la demande.
À cheval sur deux années de congés	Une demande qui chevauche le début de votre année de congés est décomptée de chaque année pour sa part.
Arrêt maladie sans date de fin	Saisi le matin où la personne prévient, compté jusqu'à aujourd'hui, clôturé à son retour.
Saisi pour quelqu'un d'autre	Les valideurs d'une personne peuvent poser ses congés à sa place. Les congés sont alors validés d'office.
En jours ou en heures	Comptez les congés en heures entières, avec la durée de la journée de travail de chaque personne.
Répondre aux demandes
Une seule liste, la plus ancienne en tête	Tout ce qui attend votre réponse au même endroit, sans rien aller chercher ailleurs.
Le solde après validation	Sur la ligne même : la décision et le solde sous les yeux en même temps.
Cartes, colonnes ou tableau	La même liste de trois façons. En colonnes, il suffit de faire glisser une demande pour y répondre.
Une page par demande	Tout ce qui la concerne, ce que coûtent ces jours et qui d'autre est absent à ce moment-là.
Un motif en cas de refus	Demandé avant l'envoi, et transmis à la personne qui a fait la demande.
Personne ne valide sa propre demande	Elle va aux autres valideurs de l'équipe, puis aux administrateurs.
Autant de valideurs qu'il en faut	Un, quatre, ou aucun : ce sont alors les propriétaires et les administrateurs qui répondent.
Aucune absence ne passe inaperçue	Un arrêt maladie qui n'avait besoin d'aucune validation attend dans la liste jusqu'à ce que quelqu'un indique l'avoir vu.
Annulation, des deux côtés	Par la personne elle-même avant le début, puis à tout moment par ses valideurs.
Un e-mail à chaque étape	Demande, saisie, validation, refus et annulation, chacun avec un bouton qui ouvre la demande.
Voir qui est absent
Le calendrier des absences	Une ligne par personne et les jours en haut, sur cinq semaines ou sur un mois entier.
Par équipe, la vôtre en premier	Avec un filtre, pour lire une seule équipe à la fois.
Seuls les jours réellement décomptés	Le jour non travaillé d'une personne à temps partiel, en milieu de semaine, n'apparaît pas comme une absence.
Week-ends, jours fériés et fermetures en fond	En teinte discrète, pour que seules les absences ressortent sur une ligne.
Le détail de chaque jour	La personne, le jour, le nom du jour férié, et les dates demandées pour l'absence.
Le calendrier au mur	En plein écran sur une télévision, actualisé en continu, et à jour dès minuit.
Sans risque sur un écran mural	Verrouillez-le et cet écran n'est plus connecté. Votre mot de passe le remet en service.
Le motif d'absence, si vous voulez l'afficher	Le type d'absence figure sur le calendrier pour tout le monde, ou seulement pour les valideurs de la personne.
Les demandes encore sans réponse	Masquées jusqu'à leur validation, affichées comme une absence, ou marquées en attente. À vous de choisir.
Acquis et soldes
Toujours à jour	Modifiez quoi que ce soit : chaque chiffre, sur chaque écran, est juste dès qu'on le consulte.
Un acquis par entreprise et par personne	Un nombre de jours par défaut pour tout le monde, et un autre pour chaque personne qui en a un différent.
Au prorata pour une arrivée	Sa part de l'année, arrondie à la demi-journée.
Les jours demandés sont réservés	Personne ne dépense deux fois le même jour en attendant une réponse.
Report des congés	Rien, jusqu'à un nombre de jours, ou tout, avec une date limite quelques mois après le début de la nouvelle année, ou sans limite.
Le report vérifié avant d'être appliqué	Les chiffres de chaque personne sont d'abord listés, et vous pouvez corriger chacun d'eux avant de confirmer.
Des ajustements, chacun avec un motif	Des jours ajoutés ou retirés sur une année de congés : récupération, jours achetés ou correction.
Des jours gagnés en plus	Une année avec peu d'arrêts maladie peut rapporter des jours l'année suivante, et l'ancienneté aussi.
Des jours cumulés au fil de l'année	Des congés qui s'acquièrent jour après jour au lieu d'arriver en bloc au premier jour.
Une année de congés calée sur la vôtre	En janvier, en juin ou n'importe quel autre mois.
Les jours travaillés de chaque personne	Réglés pour chaque personne. Une semaine de quatre jours est comptée juste sur le calendrier, dans le solde et dans chaque rapport.
Types d'absence
Cinq pour commencer	Congés payés, maladie, congé sans solde, congé parental et autre. Gardez ceux qui vous servent.
Vos propres types	Ajoutez ceux de votre secteur, avec vos mots, et ils portent ce nom partout.
Chaque type réglé à votre façon	Son nom, son icône et sa couleur, ce sur quoi il est décompté, s'il doit être validé et qui peut le poser.
Un solde pour chaque type	Trois jours pour enfant malade ou cinq jours de formation, pour tout le monde ou personne par personne.
Douze formes et toutes les couleurs	Pour que le calendrier distingue un congé de formation d'un congé pour événement familial sans qu'on ait à lire un mot.
Désactivé, jamais supprimé	Un type déjà utilisé n'est plus proposé, reste sur chaque absence qui le porte, et peut être rétabli.
Personnes et équipes
Ajouter quelqu'un par e-mail	La personne choisit son mot de passe depuis l'invitation que vous lui envoyez.
Importer une liste	Un fichier CSV avec les noms, les adresses e-mail, les dates d'arrivée et les équipes.
Quatre rôles	Propriétaire, administrateur, valideur et collaborateur, et chacun voit ce qu'il lui faut.
Une page par équipe	Ses membres, ses réglages, et le nom de ses valideurs.
Archiver une personne qui part	Elle disparaît du calendrier, n'est plus facturée à partir du mois suivant, et ses absences restent dans vos rapports.
Votre entreprise
Mise en place en quelques questions	Comment vous comptez les congés, votre année de congés et vos jours fériés, puis une courte liste de ce qui reste à faire.
Les jours fériés de votre pays	Récupérés pour l'année et placés sur le calendrier de tout le monde, par région là où un pays en a.
Retirer un jour férié, ajouter une fermeture	Les ponts et la fermeture d'été comptent pour tout le monde, partout où les congés sont décomptés.
Votre fuseau horaire	Chaque date du produit est un jour là où se trouve votre entreprise, d'où qu'on la lise.
Des réglages par défaut qui tiennent	Tout le reste démarre sur un réglage qui fonctionne, que vous changerez plus tard, ou jamais.
Tous vos réglages sur une page	Votre entreprise, votre politique de congés et qui voit quoi, enregistrés d'un seul bouton.
Rapports, exports et agendas
Un rapport des soldes	Acquis, ajustements, jours reportés, posés, pris et restants, et chaque type qui a son propre solde.
Un rapport des absences	Les jours par personne et par type d'absence, entre deux dates de votre choix.
Un rapport des arrêts maladie	Les jours et le nombre d'arrêts, par personne.
Un CSV pour chacun	Le rapport affiché, au chiffre près, dans un fichier que votre logiciel de paie sait lire.
Les départs y figurent	Dès lors que la période couvre un moment où la personne était là.
Un lien d'agenda	Vos absences, celles de votre équipe ou de toute l'entreprise, avec un seul abonnement.
Connexion et messageries
E-mail et mot de passe	Et chaque personne réinitialise le sien elle-même.
Connexion avec Google	Un compte Google Workspace, d'un bouton.
Connexion avec Microsoft	Un compte Microsoft 365. Comptes professionnels et scolaires uniquement.
Imposer l'un des deux	Une personne suspendue chez Google ou Microsoft perd alors l'accès à Shoreleave dans l'heure.
Slack	Valider ou refuser depuis un message, demander qui est absent, et afficher Absent sur votre propre compte.
Microsoft Teams	Une carte pour répondre, un bot qui dit qui est absent, et Absent à côté de votre nom.
Un message chaque matin en semaine	Qui est absent aujourd'hui, dans le canal de votre choix, ou dans aucun.
Plusieurs pays
Un calendrier de jours fériés par pays	Les jours fériés français pour Paris, les belges pour la seule personne à Bruxelles.
Chaque personne sur le sien	Ses jours fériés sont décomptés pour elle, et les autres voient que son bureau est fermé.
Sept langues	Anglais, néerlandais, allemand, français, espagnol, italien et polonais.
Chaque personne choisit la sienne	Les écrans, les e-mails et les messages Slack et Teams suivent ce choix.
Vos mots restent les vôtres	Une équipe ou un type d'absence que vous nommez s'appelle de la même façon dans les sept langues.

Commencer, et arrêter

Essayez-le pendant 14 jours: Tout est activé, sans carte bancaire, et personne ne vous appellera. Invitez vos équipes et posez-y de vrais congés.
Ajoutez une carte une fois votre choix fait: Dans Abonnement et facturation, quand vous le souhaitez pendant les 14 jours. Votre première facture ne couvre que les jours qui suivent la fin de l'essai.
Vos données restent consultables: Si vous arrêtez de payer, il n'est plus possible de poser ni de valider des congés. Le calendrier, les soldes, les rapports et les exports restent accessibles : votre entreprise peut toujours consulter ses propres absences.

Les questions qu'on nous pose avant de commencer

Qui compte comme une personne ?

Toute personne de votre entreprise qui n'est pas archivée, quel que soit son rôle. Une personne qui ne pose jamais de congé compte aussi, puisqu'elle figure sur le calendrier et dans les rapports. Archivez une personne qui part : elle n'est plus comptée à partir du mois suivant.

Faut-il une carte bancaire pour essayer ?

Non. Les 14 jours ne demandent qu'une adresse e-mail, et tout est activé du premier au dernier. Vous ajoutez une carte quand vous décidez de rester.

Que se passe-t-il à la fin de l'essai ?

Si vous avez ajouté une carte, vous continuez, et votre première facture couvre les jours qui suivent la fin de l'essai. Sinon, le compte est suspendu : il n'est plus possible de poser ni de valider des congés, et le calendrier, les soldes et les rapports restent consultables.

Puis-je résilier ?

Oui, dans Abonnement et facturation, quand vous le souhaitez. Vous recevez une dernière facture pour les jours écoulés depuis la précédente, puis plus rien. Les congés déjà posés restent en place, et chacun peut toujours consulter le calendrier et son solde.

Y a-t-il un minimum ?

Non. Une entreprise de huit personnes paie pour huit. Pas de plancher, et pas de plus petite formule à acheter.

Que se passe-t-il quand nous recrutons ?

La nouvelle personne est comptée à partir du début du mois suivant. Aucun mois n'est facturé au prorata, ni à l'arrivée ni au départ.

Le prix change-t-il quand l'entreprise grandit ?

Le tarif, non. Vous payez chaque mois pour le nombre de personnes : la facture suit vos embauches, jamais par palier, et il n'y a aucune formule supérieure à atteindre.

La TVA est-elle comprise ?

Non, les prix sont hors taxes. Nous sommes établis aux Pays-Bas : une entreprise d'un autre pays de l'UE qui a un numéro de TVA intracommunautaire valide est facturée en autoliquidation et ne nous paie pas de TVA. Une entreprise hors de l'UE n'est pas facturée de TVA.

Comment payons-nous ?

Par carte bancaire, enregistrée via Mollie, notre prestataire de paiement. Chaque mois est prélevé automatiquement une fois clos, et toutes les factures sont disponibles en PDF dans Abonnement et facturation.

Pouvons-nous récupérer nos données ?

Oui. Les trois rapports s'enregistrent en CSV à tout moment, y compris quand le compte est suspendu, et un lien d'agenda permet de s'abonner aux absences.

Où sont hébergées nos données, et est-ce conforme au RGPD ?

À Amsterdam, dans l'Union européenne. Shoreleave est conçu pour le RGPD : votre entreprise décide de ce qui est enregistré, et nous ne le traitons qu'en tant que sous-traitant, pour votre compte. Les noms et les adresses e-mail sont chiffrés avant d'être stockés, tout circule sur une connexion chiffrée, et il n'y a ni pistage, ni publicité, ni cookie nulle part dans le produit.

Faut-il utiliser Slack, Teams ou l'authentification unique ?

Non. Ils sont compris dans le prix si vous les voulez, et le produit est complet sans eux. Tout fonctionne avec une adresse e-mail et un mot de passe.

Combien de temps prend la mise en place ?

Quelques minutes. Vous indiquez le nom et le pays de votre entreprise à l'inscription, puis vous répondez à quelques questions : décompte en jours ou en heures, début de votre année de congés, droits d'un nouvel arrivant et mode de connexion de votre équipe. Les jours fériés de votre pays sont sur le calendrier dès que vous avez choisi le pays.

Commencez avec votre propre équipe

1 €1 $ par personne et par mois

Quatorze jours, tout est activé, et aucune carte tant que vous n'avez pas décidé de rester.

Essai gratuit

14 jours gratuits. Sans carte bancaire, sans appel commercial.

Vous l'utilisez déjà ? Connexion

Un seul prix, et tout est compris

Les questions qu'on nous pose avant de commencer

Commencez avec votre propre équipe